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集团公司各级工会:主题教育根植职工 聚力解难题办实事
發布時間:2019-07-31 文章來源:本站新聞 作者:翟金伦 邢林立 浏覽:次
 

在深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育中,新礦集團各級工會組織立足維權服務職能,著力“爲民務實解難題”,把主題教育根植職工群衆心中,竭力爲職工辦實事、辦好事,受到廣泛好評。

前不久,病亡职工遗属边女士将一面镶嵌着“心系百姓 无微不至”的锦旗送到集团工会,“感谢集团公司,感谢咱们工会在我最艰难的时候,送来关怀和帮助……”

多年來,集團各級工會組織始終把幫扶救助、扶貧解困、關心困難職工生活作爲“第一職責”,常年開展“送溫暖、獻愛心”活動不斷線。這僅僅是一個縮影。

堅持和落實“以職工爲中心”的思想,新礦集團各級工會幹部深刻認識到:發展爲了職工,發展依靠群衆,職工群衆才是企業根深葉茂的肥厚土壤。工會要教育引導職工群衆聽黨話、跟黨走,必須要把主題教育的根紮在土壤裏,把好事實事辦到職工的心坎上。

去年以來,集團公司成立了幫扶救助基金分會,權屬單位建立幫扶救助工作站(中心)43個。堅持幫扶救助制度化、常態化、精准化,累計爭取上級幫扶救助、大病、低保資金累計1266.6萬元。

一年四季開展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學和冬送溫暖”活動,元旦春節,走訪118戶困難職工家庭發放救助金26.6萬元。對符合救助標准的1382戶困難職工家庭發放幫扶救助金469.13萬元。先後免費培訓200名面點師、育嬰師並幫助實現了擇業上崗。爲215名困難學子發放助學金56.25萬元。

上半年,争取中央、省、地市财政帮扶资金26.3万元,帮助175户家庭解决了实际困难 ;争取低保金339万元,为1326户低保家庭解决了燃眉之急;积极协调地方政府为矿区709名残疾人办理“两项补贴”68万余元。

盛夏三伏,高溫異常,集團所屬子、分公司工會組織累計開展“清涼送一線、崗位送平安”活動4400余人次。

北上內蒙,西進新疆,隨著國家能源經濟結構調整和集團産業布局戰略升級,在新礦集團千裏礦業大開發的版圖上,“新礦人”遍布省內七個地市、省外七個省區。

針對赴外創業職工需求,從駐外創業職工群衆最關心、最直接、最現實的問題入手,去年,集團工會提出實施“暖心工程+溫馨家園”建設,建立了外出創業職工家庭檔案,深入開展“代理兒女”志願服務,真正做到“前方有你、後方有我”,幫助解決職工後顧之憂。

兒子遠在內蒙創業的協莊礦亓大爺這樣說:多虧了這些“孩子”的照顧,他們隔三差五過來幹著幹那---

嚴冬時節,職工最需要的是一份溫暖,集團工會組織人員分赴省外行程萬裏,將9188床滿載企業關愛的“暖心被”送到在外職工手中。

貼近職工貼心服務,年初,集團工會制定了辦好“十件實事”的工作目標,各單位湧現出一些具體做法,比如:長城一礦、水煤公司的“愛心超市”,長城三礦的“職工說事室”,伊新煤業的“心理茶座”,金黃莊礦業的職工臨時小額借款基金會,新陽能源的服務驿站和翟鎮煤礦“馨福惠”工作站、協莊煤礦的“孝心假”等。

在此基礎上,集團工會還建立了“新礦工友”微信群,實現了“線上線下”聯動互動。

赴外創業,遠離故土,生活單調乏味枯燥,集團工會組織“初心圓”職工業余藝術團開展了“送文化赴省外到基層進車間”活動。

“一封家書寄親情、百名礦嫂探親行”。近日,新疆伊犁迎來了一批特殊的“客人”,他們都是礦工的媳婦,這讓遠在天邊的新礦人,感受到了萬裏之遙“家”的味道。

據悉,爲豐富活躍職工文化生活,集團工會建立了文學藝術、音樂舞蹈、戲劇曲藝、書畫攝影、籃球、羽毛球、乒乓球、嗒嗒球、象棋圍棋、拔河、健美健身、釣魚等12個協會,設立了拔河、羽毛球、乒乓球、籃球、健美健身、職工文藝6個文體活動基地。舉辦各類文體活動400余場次。先後榮獲山東能源集團第二屆職工文化展演金獎、中國煤礦全民健身活動組織獎和貢獻獎。翟鎮煤礦工會閱讀中心被評爲“全國職工書屋示範點”。

快樂工作,健康生活、體面勞動,這是一線職工的向往追求。去年以來,集團工會先後組織1747名一線職工參加了帶薪療休養。

安全是企業的最大效益,是職工的最大幸福。集團工會堅持以“安康杯”競賽爲主線,制定實施了《新礦集團群衆安全工作條例》,群防群治、群策群力,創新開展了“三級聯保、爭創十佳”主題活動,累計查處各類安全隱患12000余條次,開展“三違”人員親情幫教450余人次。

人才是企业的第一资源,培训是员工的最大福利,创新是動能轉換和高质量发展的动力源泉。

去年以來,按照集團公司黨委的總體部署,集團工會制定實施《勞模(高技能人才)創新工作室星級竟創實施辦法》,以“一號九崗”(即:“一號”是指工人先鋒號;“九崗”是指安全崗、質量崗、節約崗、創新崗、技能崗、服務崗、創效崗、環保崗、和諧崗)爲載體,“以號帶崗、以崗促號”,其中,翟鎮煤礦運轉工區自動化班組榮獲全國總工會頒發的“工人先鋒號”榮譽稱號;協莊煤礦中選公司生産技術部、翟鎮煤礦運轉工區電工組分別評爲“山東省工人先鋒號”。

弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,發動職工“當好主力軍、聚力新動能、建功新時代”,先後組織舉辦“榜樣的力量”勞模座談、宣講和先模事迹展播60余場次,編印了《群英風采錄》,尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造和學習勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞模,在礦區蔚然成風,彙聚凝成了創新、創業、創優、創效,比學趕超的強大合力。

先後建成了翟鎮煤礦“匠心坊”、伊犁四礦“小白楊”等一大批職工創客集群。按照“問題查找、課題立項、項目攻關、應用試驗、改進提升、鑒定評價、推廣轉化”的流程,勞模創新工作室累計完成群衆性技術創新和“五小”成果317項、創新專利16項。13項優秀“五小”創新成果在煤炭系統推廣。華豐煤礦侯志國創新工作室被命名爲“山東省勞模和工匠人才創新工作室”。在華豐煤礦、孫村煤礦被授予“富民興魯勞動獎狀”基礎上。集團公司榮獲“山東省職工技術創新競賽示範企業”榮譽稱號。

廣泛開展技能培訓、崗位練兵、技術比武、導師帶徒等活動,深化“細胞”工程,打造“大企工匠”。先後開展了“專家進礦山、技術到一線”維修技能培訓活動,266名維修人員參加培訓,舉辦實戰演練、技術比武170余場次,327人參加集團技能大賽,“導師帶徒”結對2400余人次。其中,新巨龍公司綜放一區班長馬忠漢,圍繞智能化電液控完成技術改革創新項目17余項,被譽爲“智能化班組長”。

習近平總書記指出:堅持全心全意依靠工人階級的方針,是堅持黨對國有企業領導的內在要求。要健全以職工代表大會爲基本形式的民主管理制度,推進廠務公開、業務公開,落實職工群衆的知情權、參與權、表達權、監督權,充分調動職工群衆的積極性、主動性、創造性。

新礦集團坚持依法治企、依法维权 普法普规普管,把维护职工群众的合法权益和切身利益为着力点和落脚点,从建立健全各项制度入手,坚持职代会民主评议领导人员,完善职工代表提案处理程序。调整了平等协商委员会、厂务公开领导小组和办事机构,健全“厂务公开”三级网络,开展了厂务公开专项巡查和职工代表巡视。开展厂务公开专项巡查110次,整改问题336条。开展职工代表巡视168次,解决问题216项。集团公司获得“山东省女职工权益保护专项集体合同规范化建设达标企业”荣誉称号。

爲認真貫徹落實習近平總書記關于要把工會組織建設成爲廣大職工群衆信賴的“職工之家”、把工會幹部錘煉成爲聽黨話、跟黨走、職工群衆信賴的“娘家人”的重要指示,根據山東省總工會《關于新時代職工之家建設的十條意見》,新礦集團在各級工會組織中開展“六型”工會創建,全力打造新時代職工之家。

弘揚“家”文化,彙聚“心”動能,增強職工“家企情懷”,堅持有活動場所、有統一標識、有文體設施、有職工書屋、有管理制度、有活動計劃、有經費保障、有人員管理“八有”目標和八大項30條具體創建標准。先後建成了新時代職工傳習所、新時代文明實踐中心和孫村、協莊、翟鎮、新巨龍等一批新時代“職工之家”,翟鎮煤礦綜采二區車間工會被省總工會授予“模範職工小家”。

以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为动力,新矿各级工会组织坚持“五个突出”、强化“五个带头”,即:突出党的领导,牢牢把握新时代工會工作的根本原则;突出建功立业,牢牢把握新时代工会组织的历史使命;突出思想引领,牢牢把握新时代工会组织的政治责任;突出突出维权服务,牢牢把握新时代工会组织的基本职责;突出改革创新,牢牢把握新时代工會工作的发展动力。带头开展一次“初心”洗礼、带头打造一个“初心”品牌、带头研创一项“初心”成果、带头选树一批“初心”典型、带头办好一件“初心”实事。

新礦集團党委副书记、工会主席刘真伦介绍说:在开展主题教育中,新礦集團各级工会组织立足解难题办实事,找准了为民务实的切入点和突破口,着眼维权服务职能,实现工會工作的全面提升。按照提高政治站位、找准中心定位、把握工作方位、提升文化品位、立足管理层位、推进工作晋位“六位一体”基本思路,新矿工会坚持抓“六化”促“六型”,全面实施“六化”管理,即:标准化、模板化、清单化、制度化、日志化、智能化”。